58同城发布《中国灵活用工市场研究报告》

时间:2020-12-28 14:05 作者:网址导航网 来源:分类目录网 阅读:30 次

  受今年疫情影响,零工经济、平台经济犹如星星之火,吸纳更多劳动者就业,缓解了就业压力,为社会创造价值。灵活用工不仅帮助企业应对内外环境压力,为社会释放更具有弹性的劳动力价值,成为2020年新就业的风口,在未来或成燎原之势。

  为深度解码灵活用工市场,58同城招聘研究院日前发布了《中国灵活用工市场研究报告》,描绘灵活用工市场招聘求职总体趋势,解读灵活用工招聘求职活跃城市、行业、岗位,对雇主和求职者画像等维度深度刻画,促进社会理解不同用工方式组合的价值,为企业降本增效,优化人力资源配置,提高业务环境适应能力提供指导。

  数据显示,租赁和商务服务业招聘需求占灵活用工市场总量的36.43%,北京招聘需求最高;深圳求职需求大,司机支付月薪超10000元;95后占比超21%,5-10年工作经验求职者较多。

  58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示,近几年,全国灵活用工招聘、求职需求均呈现上涨趋势,招聘需求平均同比增速18.42%,灵活用工招聘需求在整体招聘需求中的占比均在20%以上;求职需求平均同比增速超40%,,灵活用工求职需求在整体求职需求中的占比由2016年的15.22%增加到2019年的29.85%。

  58同城数据还显示,今年前三季度,租赁和商务服务业灵活用工招聘需求活跃,占需求总量的36.43%,同比上升13.37个百分点。批发和零售业,信息传输、软件和信息技术服务业,也提供了丰富的灵活就业岗位,灵活用工招聘需求分别占需求总量的21.11%和10.15%。

  与此同时,根据58同城数据,批发和零售业,租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业灵活用工需求旺盛,分别占需求总量的27.81%、21.38%和16.25%。疫情期间,部分求职者利用闲暇时间兼职,像司机类职位因工作量弹性大、时间自由度高、收入可控等因素吸引了众多求职者。

  从城市分布维度来看,58同城招聘研究院报告显示,今年前三季度,北京、成都、深圳位居灵活用工招聘需求活跃城市TOP 3。北京灵活用工招聘需求同比上升较快,达到6.27%,重庆、深圳、东莞也有相应增长。由于北京、珠三角地区高科技产业、服务业发达,平台经济发展更胜一筹,因此企业招聘需求同比提升较快。

  同时,在求职需求上,2020年前三季度,深圳、北京、成都位居灵活用工求职热门城市前三位,可见,灵活用工招聘求职需求在城市分布上较为平衡。此外,灵活用工求职需求均衡分别在一线、新一线%以上。这表明,大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极。

  58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示,从灵活用工岗位数据上看,今年前三季度,快递员、分拣员和送餐员灵活用工招聘需求活跃,分别占需求总量的21.64%、16.6%和12.4%。其中,分拣员招聘需求同比增长54.41%,增速最快;其次是签约艺人,灵活用工招聘需求增幅同比超过20%。由于疫情期间无接触购物、网上订餐增多,线上消费场景凸显,带动了快递员、分拣员和送餐员的招聘增幅。而门槛低、流量高、直观性强等因素加上政策助推,让直播/短视频成为今年火爆的出货方式,这也带动主播等签约艺人的招聘需求增长。

  在求职方面,58同城数据显示,今年前三季度,货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛。其中,货运司机灵活用工求职需求占总需求量的42.08%,商务司机和快递员占比分别超20%和10%。与去年同期相比,分拣员的灵活用工求职需求快速上升,达到63.02%,其次是保洁,同比增幅超过45%。疫情期间,防疫物资和生活物资运输需求大幅增长,司机和快递员等物流岗位灵活就业机会增多、收入上升,因此吸引了大批求职者。在疫情影响下,人们的健康卫生意识增强,对保洁的市场需求扩大,继而带动了保洁灵活用工求职需求的集中释放。

  从灵活用工整体的行业需求来看,灵活用工招聘需求主要集中在餐饮配送、家政服务、共享交通、物流仓储、数字营销、直播/短视频6大领域。其中,物流仓储灵活用工招聘需求占需求总量的47.77%。与去年同期相比,餐饮配送领域灵活用工招聘需求同比上升最快,达到12.83%。在灵活用工求职需求层面,物流仓储灵活用工求职需求占比第一,达总量的58.53%。其次是共享交通领域,占比达到21.81%。家政服务领域灵活用工求职需求同比上升最快,达到36.89%。

  58同城数据显示,2020年前三季度,受灵活用工招聘求职热度影响,司机类职位支付月薪较高,均超过10000元,其次是签约艺人,支付月薪达9768元。货运司机支付月薪同比增长排名第一,达到24.93%,保洁月薪同比增幅也超过20%。

  从期望薪资来看,专车司机期望月薪排首位,达到8194元,货运司机和商务司机的期望月薪也在7500元以上。签约艺人期望薪资同比增幅最快,达到7.04%。

  在《中国灵活用工市场研究报告》中,58同城招聘研究院还通过数据分析对雇主和求职者进行了画像。今年前三季度,灵活就业市场以中小企业规模为主,1-49人规模企业占比67.73%,民营企业占比85.18%。这表明,中小企业和民营经济成为吸纳灵活就业的主体。

  从求职者维度来看,2020年前三季度,灵活就业求职者男女比接近3:1,男性求职者多于女性。在年龄上,90后与00后灵活就业者占比超过50%,其中95后占比21.43%,90后占比20.68%。由于年轻人的触网程度较高,也乐于从事新经济岗位,因此对灵活用工的融入度更高。

  从学历看,高中及高中以下求职者占比58.49%。可见,灵活用工岗位吸纳了大量中低学历劳动者,对于保障就业、精准扶贫具有重要意义。在从业时间上,灵活就业求职者基本都有一定工作经验,5-10年工作经验求职者较多,应届生和1年以下求职者占比较低,这说明灵活就业成为不少有职场经验劳动者的又一转岗选择。

  2020年中国雇主品牌盛典火热进行中,本届中国雇主品牌盛典以破局立新 聚势共生为主题,通过发布权威报告、召开颁奖盛典等方式,塑造品牌雇主形象,扩大行业影响力,秉持全力以服的核心理念。58同城依托大数据优势,对灵活用工招聘求职情况进行分析,对雇主与求职者予以精准画像。详实精确的数据不仅为求职者和招聘方带来前沿资讯,更为稳就业和促发展作出信息保障,促进企业高质量发展与人才灵活就业的齐头并进。

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